정년연장 시행시기, 언제부터 적용될까? 완벽 정리
요즘 주변에서 퇴직을 앞둔 분들의 고민이 참 많습니다. "아직 일할 수 있는데 60세에 퇴직하면 연금을 받기까지 5년을 어떻게 버티지?" 하는 걱정이 현실로 다가오고 있거든요. 😰
현재 법정 정년은 60세지만 국민연금은 63세부터 받을 수 있고, 2033년부터는 65세로 늦춰집니다. 이 기간 동안의 소득 공백이 바로 지금 가장 큰 사회적 문제입니다. 그래서 정부와 국회가 본격적으로 정년연장 시행시기를 논의하고 있는데요, 과연 언제부터 적용되는지 정확히 알아볼 필요가 있습니다.
왜 지금 정년연장이 필요한가요?
정년연장 논의의 핵심은 단순합니다. 현재 60세 정년과 국민연금 수급 시작 연령 사이에 최소 3년에서 최대 5년의 소득 공백이 생기기 때문입니다.
2025년 초고령사회에 진입하는 우리나라는 이미 국민연금 수급 개시 연령을 단계적으로 높이고 있습니다. 1998년 연금 개혁으로 2013년부터 5년마다 1세씩 올라가서 2033년에는 65세가 됩니다. 하지만 정년은 여전히 60세에 묶여 있죠.
이 공백 기간 동안 60대 초반 근로자의 57.3%가 연금소득이 전혀 없는 상태입니다. 일할 능력도 의지도 있는데 제도의 사각지대에 놓인 셈이에요. 😔
정년연장 시행시기, 구체적으로 어떻게 되나요?
2025년 10월 현재, 더불어민주당이 주도하는 정년연장 태스크포스는 2029년부터 3년마다 1년씩 단계적으로 정년을 연장하는 방안을 검토하고 있습니다.
| 시행 연도 | 정년 연령 | 적용 대상 출생연도 |
|---|---|---|
| 2025년 (현재) | 60세 | 1965년생 |
| 2029년 | 61세 | 1968년생 |
| 2032년 | 62세 | 1970년생 |
| 2035년 | 63세 | 1972년생 |
| 2038년 | 64세 | 1974년생 |
| 2041년 | 65세 | 1976년생 이후 |
현재 국회에는 정년연장 관련 법안이 13건 이상 발의되어 있으며, 여당은 2025년 연내 입법을 목표로 하고 있습니다. 다만 노동계는 2033년까지 65세 정년을 완성해야 한다고 주장하고, 경영계는 인건비 부담을 이유로 재고용 제도를 더 선호하는 상황입니다.
내 나이로 계산하면 언제 적용되나요?
가장 궁금한 부분은 "내가 정년연장 혜택을 받을 수 있을까?"일 텐데요. 현재 논의 중인 방안을 기준으로 시뮬레이션해볼까요?
1966년생의 경우, 2026년 60세 정년을 맞이하게 되는데 정년연장 시행이 2029년부터이므로 현행 60세 정년이 그대로 적용됩니다. 하지만 재고용 제도를 통해 국민연금 수급 시작(64세)까지 근로 기회를 가질 수 있도록 하는 방안이 함께 추진되고 있습니다.
1969년생 이후부터는 본격적으로 연장된 정년의 혜택을 받게 됩니다. 1969년생은 2029년에 60세가 되는데, 이때는 정년이 61세로 연장되어 있을 가능성이 높습니다. 국민연금 수급 개시 연령도 65세가 되는 시기와 맞물려 있어 소득 공백이 점진적으로 줄어들게 됩니다.
1976년생 이후는 2041년 이후 65세 정년 시대를 맞이하게 되며, 국민연금 수급과 동시에 퇴직하는 구조가 완성됩니다.
정년연장, 준비는 어떻게 해야 할까요?
정년연장 시행시기가 확정되기까지는 여전히 국회 논의와 사회적 합의가 필요합니다. 하지만 방향성은 분명해 보입니다. 이제 우리가 해야 할 일은 무엇일까요?
첫째, 자신의 출생연도를 기준으로 정확한 정년 시기를 파악해야 합니다. 단계적 시행이기 때문에 몇 년 차이로 적용 시기가 달라질 수 있습니다.
둘째, 정년이 연장되더라도 임금피크제나 임금체계 개편이 함께 논의되고 있으므로, 단순히 5년 더 일할 수 있다는 기대보다는 소득 구조 변화까지 고려한 노후 설계가 필요합니다.
셋째, 국회와 정부의 공식 발표를 주의 깊게 지켜봐야 합니다. 2025년 하반기부터 본격적인 입법 절차가 진행될 예정이니, 최신 정보를 놓치지 않는 것이 중요합니다.