고령자 계속고용장려금 2025 완벽정리! 분기 90만원 지원받기

정년이 다가오는 직원 때문에 고민이 많으신가요? 🤔 경험 많은 인력을 그냥 보내기엔 아쉽고, 그렇다고 계속 고용하자니 부담스럽고... 이런 딜레마에 빠진 사업주님들을 위한 든든한 해답이 바로 고령자 계속고용장려금입니다!

2025년부터는 지원기간이 기존 2년에서 3년으로 늘어나면서 더욱 매력적인 제도로 거듭났어요. 정년 도래 근로자 1명당 분기별 90만원씩, 최대 3년간 총 1,080만원까지 지원받을 수 있다니... 이거 정말 놓치면 안 되는 기회겠죠? 😆

고령자 계속고용장려금, 정확히 뭘까?

고령자 계속고용장려금은 중소·중견기업이 정년 도래 근로자를 계속 고용할 때 받는 정부 지원금이에요. 쉽게 말해서 "정년 됐어도 계속 일하게 해주면 돈을 드릴게요!"라는 정부의 고마운 정책이죠.

핵심은 바로 계속고용제도를 도입하는 것인데요. 정년연장, 정년폐지, 재고용 중 하나를 선택해서 시행하면 됩니다. 특히 2024년부터는 연금 수급연령에 맞춰 지원기간이 3년으로 늘어나면서 실효성이 크게 높아졌어요!

계속고용제도 유형	내용	특징
정년 연장	기존 정년보다 1년 이상 연장	2년 지원받으려면 2년 연장 필요
정년 폐지	기존 정년 완전 폐지	가장 확실한 방법
재고용	정년 후 6개월 내 1년 이상 재계약	모든 근로자에게 일률적용

누가 받을 수 있을까? 지원 조건 체크!

이렇게 좋은 제도인데 누구나 받을 수 있는 건 아니에요. 몇 가지 까다로운 조건들이 있거든요 😉

사업주 자격 요건

우선지원대상기업 또는 중견기업 (60세 이상 피보험자 비율 30% 이하)
정년을 1년 이상 운영 중인 사업장
2019년 1월 1일 이후 계속고용제도 도입
행정기관, 공공기관, 대기업은 지원 제외

지원 대상 근로자

계속고용제도 시행일 이전부터 근로
해당 사업장에서 피보험자격 취득기간 2년 이상
월 평균 보수 115만원 이상
대한민국 국적 보유 (일부 외국인 예외)

여기서 중요한 건 우선지원대상기업 기준이에요. 제조업 500명 이하, 건설업·운수업 등 300명 이하, 도소매업·음식숙박업 200명 이하, 기타 100명 이하로 구분됩니다.

실제로 얼마나 받을 수 있을까?

가장 궁금한 부분이죠! 💰 지원 금액은 정말 짭짤해요.

구분	지원 금액	지원 기간	총 지원액
계속고용 근로자 1명당	분기별 90만원	최대 3년	1,080만원

예를 들어 정년 도래 근로자 5명을 계속 고용한다면? 분기마다 450만원씩, 3년간 총 5,400만원을 지원받을 수 있어요! 다만 지원한도가 있어서 신청 분기 매월 말 피보험자 수의 30%와 30명 중 적은 수까지만 지원됩니다.

작은 사업장도 걱정 마세요. 피보험자 수가 10명 미만인 사업장은 최대 3명까지 지원받을 수 있거든요 😆

신청은 어떻게 하나요?

신청 절차는 생각보다 간단해요! 다음 4단계만 따라하시면 됩니다.

계속고용제도 도입: 취업규칙 변경 후 노동부 신고
신청서 작성: 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터
서류 제출: 신청서, 취업규칙, 근로계약서 등
지원금 수령: 심사 후 14일 이내 계좌 입금

신청은 분기 단위로 해야 하고, 계속고용일이 속한 분기 마지막 날 다음 날부터 1년 이내에 신청하면 돼요. 예를 들어 2023년 10월에 계속고용했다면 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지 신청 가능합니다.

온라인 신청이 가장 편리해요. 고용24 홈페이지에서 '기업' 선택 → 로그인 → 기업지원금 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금 순으로 들어가면 됩니다!

놓치면 안 되는 주의사항

좋은 제도지만 몇 가지 주의할 점이 있어요 🤔

중복 지원 불가: 고령자 고용지원금과 동시에 받을 수 없어요
부정수급 처벌: 거짓 신청 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
기존 정년제 필수: 정년제가 없던 사업장은 새로 만들어도 지원 안 돼요
임금체불 시 제외: 임금체불 명단공개 사업주는 지원 불가

특히 정년을 운영하지 않았는데 장려금을 받기 위해 서류를 조작하거나, 기간제 근로자의 계약서를 허위로 작성하는 경우는 부정수급으로 처벌받을 수 있으니 절대 하면 안 돼요!

고령자 계속고용장려금은 단순한 지원금이 아닙니다. 숙련된 인력을 유지하면서 정부 지원까지 받을 수 있는 윈-윈 정책이에요! 😉

2025년부터 3년 지원으로 더욱 매력적해진 이 제도, 조건에 맞는 사업주님들은 꼭 활용해보세요. 경험 많은 인력도 지키고, 정부 지원금도 받고... 이보다 좋을 순 없겠죠?

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자주 묻는 질문

정년이 없는 회사도 계속고용장려금을 받을 수 있나요?

아니요. 기존에 정년제도를 1년 이상 운영했던 사업장만 지원받을 수 있습니다. 정년이 없던 회사가 새로 정년을 만들어도 지원 대상이 아니에요.

고령자 고용지원금과 계속고용장려금을 동시에 받을 수 있나요?

동일한 기간에 대해서는 중복 지원이 불가능합니다. 사업주가 둘 중 하나를 선택해서 신청해야 해요.

2024년부터 지원기간이 3년으로 늘어났다는데, 기존 신청자도 혜택을 받나요?

2024년 1월 1일 이후 계속고용된 근로자부터 3년 지원이 적용됩니다. 그 이전 신청자는 기존 2년 지원이 유지돼요.

재고용 방식을 선택할 때 모든 정년 도달자를 재고용해야 하나요?

원칙적으로는 모든 근로자를 일률적으로 재고용해야 합니다. 다만 취업규칙에 노사합의로 정한 기준(건강상 이유, 직무 폐지 등)이 있다면 선별적 재고용도 가능해요.